莱士之人才理念
激发善意、释放潜能、赋能员工
在上海莱士，人是企业发展的核心要素，人才浓度是上海莱士的优势之一，是公司创造价值和取得成功的关键要素。
在上海莱士工作，意味着走在了血液制品行业的最前沿，三十余年在行业深耕，莱士人对科研的热情、对质量的坚持以及对患者的承诺帮助我们一路走到今天。
人才发展
“激发善意，释放潜能，赋能员工”是上海莱士的人才观，公司持续加大人力资源的投入，提高人才浓度，打造培训赋能体系，帮助每一名员工在莱士实现成长与发展，释放人才的生产力，实现员工成长与组织发展共赢。
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干学结合的培训机制
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多通道职业发展路径
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核心人才储备和梯队建设
工作在莱士
上海莱士为员工提供全面的薪酬福利并持续优化，确保公司薪酬福利的吸引力和竞争力。公司重视员工体验，关注员工感受，响应员工需求，不断夯实公司的人才护城河。
年底双薪 | 各类津贴 | 年终奖金
弹性工作制 | 通勤班车 | 人才公寓
补充公积金 | 补充医疗保险
服务荣誉奖
上海莱士为员工营造高效、畅通、坦诚的工作氛围，确保信息在各相关方之间上传下达，从而维持公司有效运作。
公司官网 | 微信官宣
工作会议 | 职代会 | 新员工座谈会 | 专题座谈会
上海莱士举办多彩有趣的员工活动，鼓励员工积极参与，劳逸结合。
美食节 | 员工生日会 | 新春、中秋团圆会
员工运动会 | 知识竞赛 | 家庭日
夏季送清凉 | 冬季送温暖